Warum Jungunternehmer Mentoren brauchen
Obwohl viele Unternehmer auch ohne Mentoren erfolgreich waren, ist es immer einfacher, eine helfende Hand zu haben. Mit ein wenig Zeit und Mühe lassen sich ein paar Mentoren finden, die schon bald Ihr Geschäftsleben zum Besseren verändern können. Mit einigen sprechen Sie vielleicht wöchentlich, mit anderen ein- oder zweimal im Jahr und mit manchen sogar noch seltener, aber jedes einzelne Gespräch wird wertvoll sein. Die Mentoren, die Sie auswählen, haben den Weg, den Sie beschreiten wollen, bereits beschritten und können Ihnen wertvolle Einblicke in die Geschäftswelt, Ratschläge, moralische Unterstützung und die Ermutigung bieten, die Sie für Ihren Erfolg als Unternehmer benötigen.
Was macht ein Mentor?
Das Leben eines Jungunternehmers ist mit Unterricht, Arbeit, außerschulischen Aktivitäten und der Aufrechterhaltung eines Privatlebens hart. Glücklicherweise sind viele der Probleme, mit denen Sie im Alltag konfrontiert werden, genau die Art von Problemen, bei denen Ihnen ein Mentor helfen kann - von Ratschlägen zum Zeit- und Geldmanagement über die Nutzung virtueller Büros bis hin zur Unterstützung bei der Verwirklichung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele - ein Mentor hat das alles schon erlebt. Ein guter Mentor hilft Ihnen bei der Bewältigung von Herausforderungen, mit denen alle Unternehmer konfrontiert sind, einschließlich Finanzierungsmöglichkeiten, Wachstumsschmerzen, Partnerschaftsproblemen und ethischen Fragen.
Wie man den richtigen Mentor findet
Obwohl einige Unternehmer das Glück haben, einen Mentor in der eigenen Familie zu haben, ist es auch möglich, selbst einen oder zwei zu finden. Ermitteln Sie zunächst Ihre Bedürfnisse und bedenken Sie, dass sich Ihr Bedarf an Mentoren mit dem Aufbau Ihres Unternehmens ändern wird. Wenn Sie Schwierigkeiten mit Zahlen haben, sollten Sie einen Mentor mit einem Hintergrund im Finanzwesen in Betracht ziehen. Wenn Sie ein virtuelles Büro in Erwägung ziehen, suchen Sie sich einen Mentor, der bereits eines gemietet hat. Erstellen Sie eine Wunschliste für Ihren Mentor, in der Sie angeben, welche Fähigkeiten und Unterstützung Sie für den nächsten Schritt benötigen. Bleiben Sie flexibel, hören Sie mehr zu, als Sie reden, und vergessen Sie niemals, Ihren Mentoren regelmäßig für alles zu danken, was sie für Sie und Ihr Unternehmen tun.
Was springt für sie dabei heraus?
In einigen Fällen sehen die Mentoren einen finanziellen Nutzen in der Beziehung: Wenn sie in Ihnen und Ihrem Unternehmen ein großes Potenzial sehen, möchten sie vielleicht die Möglichkeit haben, sich später an Geschäften und Investitionen zu beteiligen. Für andere ist das Mentoring eher eine intrinsische Belohnung. Vielleicht erinnern Sie sie an sich selbst, als sie noch ganz am Anfang standen, oder vielleicht hat ihr eigener Mentor eine wichtige Rolle für ihren eigenen Erfolg gespielt und sie möchten sich revanchieren. Unabhängig von den Gründen sollte eine Mentorenschaft eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung sein.
Sind zwei Mentoren besser als einer?
In fast allen Fällen sind zwei Mentoren besser als einer. Wenn Sie vorhaben, mehr als einen Mentor zu finden, suchen Sie sich einen aus Ihrer eigenen Branche und einen mit Erfahrung in einer anderen Branche. Im Laufe der Zeit werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie die besten Ratschläge von Personen außerhalb Ihrer eigenen Branche erhalten. Sie können eine neue Perspektive einbringen und Fragen stellen, die jemand aus Ihrer Branche vielleicht nicht stellt. Gleichzeitig ist es auch von Vorteil, einen Mentor aus Ihrer Branche zu finden - er weiß, wovon Sie sprechen, ohne dass Sie viel erklären müssen, und kennt sich in Ihrer Branche bestens aus.
